Leitbild

Mit ihrem Kindergarten St. Franziskus nimmt die Pfarrgemeinde St. Andreas eine wichtige karitative, pädagogische und katechetische Aufgabe und Verantwortung für  Kinder und Familien in der Gemeinde Klein-Winternheim wahr. In diesem gemeindlichen Dienst werden, entsprechend dem Leitbild der Kath. Pfarrgemeinde St. Andreas vom 20. Mai 2002, der pastoralen Richtlinien für katholische Kindertageseinrichtungen im Bistum Mainz von 2003 sowie der gesetzlichen Vorgaben die Kinder in altersspezifischer Weise angenommen und gefördert. Der Kindergarten wird so zu einem Ort, wo Gemeinde erlebt wird und die Weitergabe des Glaubens geschieht – auch für Familien, die sonst kaum Zugang zur Gemeinde haben.

 Der Kindergarten erhält von der Pfarrgemeinde insbesondere den Auftrag, dafür Sorge zu tragen, dass

• sich Kinder und Eltern wohl fühlen und gerne in die Einrichtung kommen,

• die Familien in ihren vielfältigen Aufgaben der Erziehung, Bildung und Betreuung der Kinder Unterstützung finden,

• die Kinder im Rahmen einer ganzheitlichen Pädagogik auf vielfältige Weise  betreut, gebildet und gefördert,

• christliche Traditionen vermittelt und Kinder und Eltern zu einem lebendigen Glauben motiviert und

• vielfältige Formen der Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde sowie der Ortsgemeinde praktiziert werden.

 Bei der Umsetzung der Ziele erwartet die Pfarrgemeinde von ihrem Kindergarten die Orientierung an hohen qualitativen Standards, die den sich ständig verändernden gesellschaftlichen Bedingungen und den jeweils geltenden fachlichen Standards Rechnung tragen. Leiterinnen und Mitarbeiterinnen zeichnen sich durch einen hohen Grad an Identifikation mit dem Träger, sowie Motivation und Selbständigkeit aus. Die konstruktive und engagierte Zusammenarbeit im Team bildet die Grundlage für die Umsetzung der Leitziele im pädagogischen Alltag.

 Die Katholische Kirchengemeinde St. Andreas ist sich ihrer Verantwortung gegenüber den Mitarbeiter/innen in hohem Maße bewusst und trägt Sorge für die Bereitstellung der erforderlichen Mittel sowie des qualifizierten Personals. Sie pflegt eine intensive Kommunikation mit Leitung und Team und führt durch das Instrument der Zielvereinbarung. Die Pflege einer gemeinsamen vertrauensvollen und offenen Unternehmenskultur bildet die Grundlage einer optimalen Zusammenarbeit zwischen Träger, Einrichtungsleitung und Mitarbeiter/innen.

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